Pengertian coaching dan mentoring. Pelatihan coaching dan mentoring terkini ini akan membuat peserta: 1. Pengertian coaching dan mentoring

2. Dengan pengertian tersebut, maka ada beberapa unsur penting dalam coaching: 1. Membantu konseli memecahkan masalahnya. Prinsip coaching. sembilan prinsip dasar coaching dan mentoring, yaitu: hubungan pembelajaran, konteks, klien, coach dan mentor, hasil, kerangka proses perubahan, keterampilan/keahlian, kualitas coach dan mentor, dan praktik etis (Connor dan Pokora dalam Kaswan, 2012:19); prinsip coaching meliputi membangun kepercayaan diri, kejelasan dalam berkomunikasi. Jika Anda memperhatikan definisi-definisi mengenai mentoring dan konseling, kemudian membandingkannya dengan coaching, maka Anda dapat melihat perbedaan-perbedaan di antara ketiga metode pengembangan diri tersebut. Key Takeaways. EKSPLORASI KONSEP 2. 4. Bapak Haris menggali pengalaman Ibu Fina di masa lalu tentang kecelakaan mobil yang pernah. “E-Learning Dasar-Dasar Coaching, Mentoring dan Counseling” Mentoring merupakan suatu aktifitas yang dilakukan untuk melatih karyawan terbaik tidak hanya dalam pekerjaan namun juga dalam pengembangan karir. Mentor hebat selalu memberikan tantangan bagi pegawai bimbingannya. * Keunikan dan perbedaan individu-individu dalam organisasi. Selain coaching, ada beberapa metode pengembangan diri yang lain yang bisa jadi sudah kita praktikan selama ini di sekolah yaitu mentoring, konseling, fasilitasi dan training. Masih banyak orang yang salah mengartikan coaching, mentoring dan consulting. Ciri-Ciri Mentor Berkualitas. Membantu mentee agar berkembang lebih baik lagi dengan berbagi. 2. Pengertian On The Job Training On the job training merupakan suatu metode pelatihan bagi karyawan untuk melatih pengetahuan, kompetensi, dan keterampilan karyawan, agar seluruh karyawan dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dan benar. Coaching didefinisikan sebagai sebuah proses kolaborasi yang berfokus pada solusi, berorientasi pada hasil dan sistematis, dimana coach memfasilitasi peningkatan atas performa kerja, pengalaman hidup, pembelajaran diri, dan pertumbuhan pribadi dari coachee (Grant, 1999). Team Coaching Menurut Traylor, Stahr, dan Salas tahun 2020, menyatakan bahwa team coaching merupakan keterlibatan coaching dengan semua tim guna membantu anggota tim dalam mengkoordinasikan. Meskipun memiliki tujuan yang sama, yaitu untuk mengembangkan diri, namun masing-masing metode memiliki karakteristik. Hal ini juga bermanfaat untuk memonitor progres belajarmu selama periode tertentu. KOMUNIKASI. Coaching bertfokus pada. Konseling Dari uraian fungsi pelatih dan mentor di atas, kita dapat dengan mudah menyoroti beberapa perbedaan antara Coaching dan mentoring yaitu; 1. Melalui. Mentoring vs Coaching vs Counseling. PERBEDAAN COACHING,MENTORING, TRAINING DLL. Coaching : Coaching adalah membebaskan potensi seseorang untuk memaksimalkan performanya, membantu dan mendampingi coachee atau orang yang di coaching untuk belajar alih-alih mengajari mereka. 3. Untuk lebih jelas. Mentoring: proses berbagi pengalaman serta pengetahuan dari seorang yang sudah berpengalaman pada seseorang yang hendak belajar di bidangnya,Pengertian Coaching dan Mentoring. Berikut adalah penjelasan tentang perbedaan mendasar antara keempat konsep tersebut: Mentoring: Mentoring adalah proses pembimbingan dan pengarahan oleh seorang mentor kepada seorang atau beberapa individu yang berada di bawah bimbingannya. Tanpa itu, pegawai akan cenderung stagnan atau bahkan mengalami kemunduran. Ini dianggap 3 hal yang sama, hanya sebutannya yang berbeda. Jika Anda memperhatikan definisi-definisi mengenai mentoring dan konseling, kemudian membandingkannya dengan coaching, maka Anda dapat melihat perbedaan-perbedaan di antara ketiga metode pengembangan diri tersebut. Perbedaan Coaching dan Mentoring. Coach bertanya menggunakan pertanyaan coaching. fSebagai guru, Anda diharapkan menjadi pemimpin pembelajaran. Mentoring di tempat kerja menjadi amat berguna bagi mentee, karena sejumlah alasan sebagai berikut:Paham Perbedaan Coaching dan Mentoring serta Konseling? itulah dia penjelasan singkat mengenai apa-apa saja hal yang membuat ketiga kegiatan bimbingan di tempat kerja tersebut berbeda. Coaching, Counseling & Mentoring Skill for Leaders. Coaching dan mentoring merupakan dua hal yang berbeda yang banyak orang sering tertukar. Jika disederhanakan, perbedaan ketiganya yaitu sebagai berikut: Membantu coachee mengembangkan keterampilan, mencapai tujuan dan memaksimalkan potensinya dengan bertanya dan menggali. Tugas 2. Coaching, counseling, mentoring adalah tiga hal yang seringkali dianggap memiliki cara atau metode yang sama. Banyak orang memahami istilah coaching memiliki pengertian yang sama dengan mentoring, consulting, atau training. COACHING DAN MENTORING. Perbedaan lain antara Coaching dan Mentoring adalah terkait end game nya. Coaching dan mentoring merupakan dua metode pelatihan yang berbeda. 3. 1 - COACHING. Pengertian, tujuan dan prinsip-prinsip Coaching dan Mentoring. 8. Oleh Muchlisin Riadi Juni 12, 2023. Terima kasih atas penjelasannya, dan memang ada cukup jelas perbedaan antara coaching, mentoring, consulting, dan training. Berbeda dengan training yang sifatnya. Ternyata. 11. Saat ini, ia mengantarkan Pak Handoko ke tempat tujuannya. Mampu Meningkatkan Potensi; 2. ID – Coaching, mentoring, konseling, fasilitasi, dan training merupakan beberapa metode pengembangan diri yang dapat digunakan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan individu. Kedua-duanya adalah ditakrifkan sebagai satu proses dua hala yang melibatkan pembinaan hubungan yang baik. Masih banyak orang yang salah mengartikan coaching, mentoring dan consulting. Konseling lebih menggali mengenai permasalahan seseorang dengan metode bertanya. 1. Eksplorasi Konsep - Konsep Coaching Dalam Konteks Pendidikan. mereka. Referensi. bekerjasama walaupun terdapat perbedaan prinsip di satu sisi. 2. Coach dan mentor merupakan bagian dari tenaga pelatihan yang yang memiliki kompetensi untuk memberikan pendampingan terhadap hasil pengembangan kapasitas kepemimpinan,. Perbedaan Mentoring Dengan Coaching • Untuk menjadi mentor yang sukses. Baca juga: Kompetensi: Pengertian, Manfaat, dan Cara Meningkatkannya. Tujuan. Mengutip buku Bergerak Serentak: Catatan Reflektif dan Inspiratif Calon Guru karya Yolly Rizky (2022), perbedaan coaching, mentoring, dan konseling terletak pada tujuan dan bentuk kegiatannya. Menurut Bresser dan Wilson dalam Kaswan (2012), coaching merupakan kunci pembuka potensi seseorang untuk memaksimalkan kinerjanya dan membantu. Definisi Coaching Menurut ICF. Ketiga kegiatan tersebut memiliki kata kunci yang berbeda-beda. Dengan menentukan tujuan dengan jelas, mentee dapat mencari mentor yang tepat dan relevan dengan tujuan mereka. Perbedaan coaching dengan mentoring, konseling, fasilitasi, dan training adalah sebagai berikut : Definisi mentoring Stone (2002) mendefinisikan mentoring sebagai suatu proses dimana seorang teman, guru, pelindung, atau pembimbing yang bijak dan penolong menggunakan pengalamannya untuk membantu seseorang dalam. Perbedaan Coaching dan Metode Lainnya. Simak artikel ini dan ketahui masing-masing pengertiannya! Mungkin kamu sudah masuk ke dunia kerja tidak asing lagi dengan aktivitas coaching, mentoring. Tujuan coaching adalahuntuk membantu kliennya meraih potensi mereka sepenuhnya. Namun jika dilihat dari penjelasan tersebut ternyata mentoring dan coaching itu berbeda. Selain tentang Teknik-teknik coaching, juga disampaikan dan dicontohkan enam jenis kesalahan utama yang dilakukan seorang Coach dalam melakukan coaching, yaitu: 1) Tidak menanyakan apa yang ingin didapat Coachee, 2) Tidak menangkap kata kunci, 3) Terjebak pada drama si Coachee, 4) Terburu-buru memberikan saran atau. CGP dapat membedakan coaching dengan pengembangan diri lainnya, yaitu mentoring,. Padahal, ada perbedaan coaching, counseling, consulting, dan mentoring. 1 - COACHING. 1 Pengertian Mentoring Mentoring adalah tutoring atau pengajar yang diberikann seorang mentor tidak hanya dibatasi pada pemberian informasi. Eksplorasi Konsep - Coaching. Mudahnya mentor adalah seseorang yang menuntut para mentee untuk memiliki pengembangan dalam diri menggunakan beberapa ilmu yang dibagikan bukan berupa transfer skill. 1. TUJUAN PANDUAN COACHING, MENTORING, DAN BELAJAR MANDIRI. Kompasiana adalah platform. 4 aspek berkomunikasi yang perlu kita pahami dan kita latih untuk mendukung praktik. Marilah kita sedikit mengulas secara singkat perbedaan ketiganya. Mengisahkan bagaimana seorang pelatih berhasil membangkitkan potensi terpendam seorang pemain baseball. Salah satu perbedaan terpenting adalah bahwa coaching (pembinaan), konseling, dan mentoring (pendampingan) masing-masing memiliki tujuan yang berbeda. Sumber ilustrasi: PEXELS/McElspeth Beberapa tahun terakhir, istilah Coaching terdengar semakin familiar di telinga kita. Bahan Ajar Pendidikan Program Guru Penggerak Paket Modul 2: Praktik Pembelajaran yang Berpihak pada Murid Modul 2. 6 Kaswan, Coaching dan Mentoring, Alfabeta, Bandung, 2012, hlm. 0 PENGERTIAN COACHING DAN MENTORING Coaching adalah merupakan satu proses interaktif di antara pengurus/ penyelia (coach) bersama individu lain (coachee) dengan tujuan untuk menyelesaikan masalah-masalah prestasi selain sebagai satu usaha membangunkan dan meningkatkan kebolehan coachee. Menurut D’Abate, Ebby, dan Tannenbaum (2003) dalam (Rochayah, 2012) perbedaan coaching dan mentoring. Untuk itu, jawablah pertanyaan-pertanyaan berikut ini:Program coaching di lingkungan HKI hadir dengan nama Coach for Coach dan ditujukan bagi level jabatan Kepala Departemen dan Project Manager. (Ellis, 2015). Sedangkan. 0 views. Perbedaan. Perbedaannya: Coaching: Dalam prosesnya si coach tidak mengajar, hanya melakukan tanya jawab. 1 Guru Penggerak. Pengertian Konseling secara etimologi berasal dari kata consilium yang berarti dengan atau bersama yang dirangkaikan dengan menerima atau memahami. Mentor bisa menggunakan berbagai pendekatan misalnya aining, coaching, tr diskusi, konseling dan sebagainya. Dalam mentoring terdapat evaluasi, sehingga peserta bisa meningkatkan kemampuan mereka. McConkey 14 Tabel 2. 2. Harapannya Pengawas Sekolah dapat terbiasa melakukan pendampingan dengan pendekatan coaching, sehingga pada tahun berikutnya dapat melakukan pendekatan coaching kepada kepala sekolah yang menjadi dampingannya. Manfaat Mentoring bagi Organisasi, Mentor dan Mentee 62 Tabel 3. Anda di halaman 1 dari 2. Mentoring. Pengertian Coaching Meskipun sering digunakan secara bergantian, tetapi coaching dan mentoring memiliki makna dan peran yang berbeda. Coaching adalah proses untuk mencapai suatu presentasi kerja dimana seseorang yang mendampingi,. Baca juga: Kompetensi: Pengertian, Manfaat, dan Cara Meningkatkannya. Berikut adalah deskripsi yang mungkin dapat membantu. Dari pengertian coaching di atas, coach akan membina atau mengarahkan coachee untuk menyelesaikan masalahnya. Perbedaan Konseling, Mentoring, dan Coaching. Kegiatan Workshop Komunitas Tangan Di Atas Tabel 6. ICF (International Coach Federation), organisasi coaching dunia yang didirikan tahun 1995, mendefinisikan coaching sebagai: “Hubungan kemitraan antara coach dan individu yang dijalin melalui proses kreatif untuk memaksimalkan potensi personal dan profesional dirinya. MENGAPA COACHING ? Untuk memperbaiki kinerja individu/kelompok secara proaktif Agar orang lain menjadi trampil dalam hal tertentu Membantu orang lain melakukan pekerjaan atau menangani situasi dengan benar dan lebih baik Memberikan kesempatan kepada Coach dan Coachee untuk bersama-sama menemukan solusi yang terbaik. Tetapi, ketiga istilah tersebut memiliki pengertian yang berbeda dengan coaching. Untuk menumbuhkembangkan dan memaksimalkan potensi potensi murid maka yang harus dibiasakan seorang guru adalah dengan menjadi coach bagi muridnya. Coaching adalah proses interaktif yang digunakan para pimpinan untuk mengatasi masalah kinerja kerja dan meningkatkanketerampilan/kecakapan staf/karyawan. 10. Pada artikel kali ini, Anda akan lebih banyak mengenal mentoring dan fungsi atau manfaatnya saja. Mentoring Sama halnya dengan penyampaian materi sebelumnya mulai dari pengertian mentoring, kapan dibutuhkan, bagaimana penerapannya, para peserta juga mendapatkan role play untuk dipraktikan dalam. Sesi coaching pertama telah dilakukan pada tanggal 23 – 24 Juli 2021 dengan tugas utama melakukan identifikasi coachee dan kebutuhan Bedanya Coaching, Mentoring dan Konseling. Mentoring adalah ketika seorang rekan senior, yang dipandang lebih berpengetahuan dan bijaksana, memberikan nasihat dan memberikan teladan. a. Memberikan Pengetahuan dan Keterampilan 3. Lembaga Administrasi. Itulah perbedaan antara coach, trainer, konsultan dan mentor. ‍. Perbedaan Coaching, Mentoring & Konseling. 1. Konseling lebih menggali mengenai permasalahan seseorang dengan metode bertanya. Menurut Anderson dan Shannon (1998), mentoring adalah sebuah proses alami dimana seseorang yang lebih banyak memiliki kemampuan dan pengalaman. Dalam Peraturan Menteri Pendaya-gunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 8 Tahun 2021 tentang Sistem Manajemen Kinerja Pegawai Negeri Sipil. 3. Pengembangan soft skill. Perbedaan coaching, mentoring dan consulting yang pertama terlihat pada kata kuncinya. Karyawan yang dimaksud bukan hanya karyawan baru saja,. Pengertian Koseling mempunyai makna sebagai hubungan timbal balik. Sementara coaching berfokus pada penyelesaian masalah yang sedang dihadapi saat ini untuk meraih goal yang sudah ditentukan. Membantu karyawan untuk dapat menyelesaikan tugasnya dengan optimal sekaligus membantu orang tersebut secara pribadi untuk bisa mencapai. 2. 1. TIRTA Sebagai Model Coaching. · Keyakinan dan. Bagi kamu yang sudah memahami apa saja tujuan dan manfaat dari mentoring kemudian tertarik untuk mengetahui cara menjadi mentor yang baik, bagian terakhir dari artikel ini sangat cocok lho untuk kamu. 2. 3. Ternyata. Masing-masing sistem pendukung ini memiliki tujuan yang berbeda, jadi penting untuk memahami perbedaan di antara mereka. Di Dalam ilmu pengembangan diri terdapat, dua konsep yang sering kali muncul yaitu coaching dan mentoring. guru. 1 - COACHING. 870 > F tabel 3,49. Sering pengertian terhadap coaching dan mentoring bertukar ganti penggunaannya, walaupun terdapat beberapa persamaan, ia adalah penting untuk mengenal pasti perbezaan utama. * Organization behavior. Dari Tabel 1, kita dapat melihat perbedaan-perbedaan antara coaching, mentoring dan konseling. The document has moved here. Konseling, coaching, dan mentoring adalah semua layanan yang berusaha membantu orang mencapai tujuan mereka. 3. Metode Motivasi. Aktivitas mentoring dapat berupa membagikan pengetahuan. Panduan ini disusun untuk: 1. Jika Anda dan mentor Anda telah menyetujui apa yang ingin Anda capai bersama, itu akan membantu Anda merasa lebih nyaman dan Anda akan mendapatkan pemahaman materi yang lebih baik. Sebagai seorang guru tentunya Anda sering menjumpai banyak kasus terkait murid. Seperti pengertian mentor and coach yang sudah dijelaskan sebelumnya, bahwa dalam coaching akan melakukan proses tanya. Teknik coaching umumnya dimulai dari percakapan eksploratif secara dua arah yang mampu menggali ide dan memperkuat keyakinan Anda sebagai penerima coaching untuk bertindak maksimal. Perbedaan Antara Coaching dengan Mentoring, Consulting,. Menurut Anderson dan Shannon, mentoring merupakan proses alami dimana terdapat 1 orang yang memiliki lebih banyak kemampuan dan pengalaman. Rencana tindak lanjut atau aksi. Consulting : Consulting adalah ketika. Guru Penggerak secara aktif menetapkan tujuan, membuat rencana, dan menentukan cara untuk mencapainya dalam meningkatkan kompetensi dan kematangan dirinya. Coaching di tempat kerja positif berdampak pada bottom line “ (International Personnel Management. Jadi, hubungan. Melalui definisi ini, maka coaching bukanlah proses yang bersifat terapeutik,Training Coaching & mentoring 2 hari ini akan membantu manajer lini dan supervisor organisasi Anda menguasai skill praktis coaching dan mentoring untuk membangun tim yang solid dan unggul. Sebagai konselor, guru memebrikan bantuan kepada murid dalam menyelesaikan masalah. Eh, atau kamu malah belum tahu perbedaan dari ketiganya karena menganggap sama aja?. coaching tanpa ada bias terhadap hubungan struktural jabatan pekerjaan (Bennell, et, al. (2020). Namun coaching bukanlah training yang umumnya berbentuk kelas. Tetapi ternyata untuk  pengertian bedanya antara Coaching, Training dan Mentoring pun terkadang membingungkan para pemilik bisnis dalam pelaksanaan metode pelatihannya. Kualitas mentor yang efektif 69 Tabel 4. Coaching dan mentoring merupakan dua metode pelatihan yang berbeda. Mentoring adalah suatu alat yang digunakan organisasi untuk memelihara dan mengembangkan karyawannya. a. coaching berbeda makna dengan mentoring, bukan juga konsuling, bukan juga fasilitasi, dan bukan juga training. Menurut Tanri Abeng “Organisasi yang maju adalah mereka yang menyadari pentingnya pengembangan SDM. 2. Metode ini bersifat menggiring, berbeda dengan mentoring atau training yang sifatnya memberikan instruksi satu arah. Kasus-kasus tersebut seringkali menjadi penghambat kemajuan murid dalam mencapai tujuan. 1. Coaching dalam arti kata Pembinaan, Pembimbingan ,Pelatihan. 3. Lingkaran. 3 - 2. Menggunakan data yang benar. 1.